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现在客户申请贯标通过率高还有补贴奖励，如果以后强制性认定，通过率肯定下降且不一定有补贴。
当下社会，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、降职、开除、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。所以，无论是企业还是个人，都应意识到在一纸薄薄的劳动合同之后所隐藏的潜在风险，并进行有针对性的劳动关系风险管理。
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