当下社会，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、降职、开除、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。所以，无论是企业还是个人，都应意识到在一纸薄薄的劳动合同之后所隐藏的潜在风险，并进行有针对性的劳动关系风险管理。
什么是劳资纠纷：
遇到劳资纠纷，怎么办？
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。下面鼎智咨询机构来告诉你们如何正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件！！！
2、切实加强劳动合同管理。
3、加强对企业的劳动保障监察。
4、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
5、关口前移，健全完善协调机制。
6、建立高效的劳资纠纷处理机制
7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益
8、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
以上就是鼎智咨询机构对劳资纠纷的一些理解，如需了解更多，欢迎咨询鼎智客服！
